Новости: Новая форма справки о заработной плате
Со 2 июля 2013 г. действует новая форма справки о заработной плате, которая выдается работнику, в соответствии со статьей 62 Трудового Кодекса РФ, по его письменному заявлению (в том числе после прекращения работы) или в день прекращения работы. Изменения формы справки, установленные Приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 № 182н, обусловлены новым, введенным с 1 января 2013 года, порядком определения среднего дневного заработка для исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ранее средний дневной заработок определялся путем деления заработка за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего случая на 730 дней. Согласно новому порядку, деление производится на число, полученное путем вычитания из 730 суммы календарных дней – периода, в котором за временно не осуществляющим трудовую деятельность работником частично или полностью сохранялась заработная плата, в соответствии с законодательством.
Как и при действовавшем с 2011 года порядке и форме справки, в ней работодатель указывает сумму заработной платы за требуемый период – в зависимости от обращения работника (за два календарных года, предшествующих году обращения за справкой или году прекращения работы или за текущий календарный год). В соответствии с изменениями, теперь в справке нужно также указывать количество календарных дней, на сохраняемую заработную плату за которые страховые взносы не начислялись, а именно: периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, другие периоды освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.
В остальном порядок выдачи справки остался прежним.
О нас