Новости: Расчетные листки по зарплате возможно предоставлять в электронном виде.
Одной из обязанностей работодателя является предоставление работнику сведений о выплаченной заработной плате. Сведения предоставляются в виде расчетного листка, внешний вид которого работодатель устанавливает самостоятельно.
Долгое время существовало мнение, что расчетные листки должны быть предоставлены только на бумажном носителе. В письме Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчетных листках" высказано другое мнение -так как в соответствии с частью 2 статьи 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и ТК РФ не регламентирует порядок предоставления работнику расчетного листка, может быть утверждена в том числе и электронная форма расчетного листка. Порядок предоставления работнику расчетного листка может быть отражен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты.
По моему мнению такая позиция официально высказана впервые.
Для справки. Расчетный листок должен содержать следующие сведения:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Если все перечисленное в электронном листке есть, и порядок направления электронного листка предусмотрен трудовым договором, такой листок можно считать надлежащим образом переданным работнику.
О нас