Некоторое время назад мы с Вами общались по вопросу отображения командировки, которая началась в выходной день, в табеле.Антон, пожалуйста, Вы могли бы еще раз проконсультировать. Как эти дни оплачивать и что ставить в табеле)?

Как оплачивать.

 

Понятие служебной командировки определено в статье 166 трудового кодекса (далее ТК РФ)   – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для того, чтобы прибыть в место командировки в нужное время, работнику может потребоваться выехать в выходной день. Более того, при достаточно продолжительной командировке в выходные дни сотрудник может находиться в месте проведения командировки.

В соответствии со статьей 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ особенности направления работника в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, в настоящий момент – постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 года

В соответствии с этим постановлением днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

 

Из вышеизложенного следует вывод:

Если работник, находясь в командировке, работал в выходной по графику своей организации день, то требуется произвести оплату за этот день в двойном размере, либо предоставить за этот день отгул (по выбору работника).

Если работник находился в пути в выходной день – оплату надо производить так же, как и в за выходной день, отработанный в командировке.

Если работник находился в командировке в выходной день, но в этот день не работал (например, в том случае, когда продолжительность командировки более недели, но нет необходимости работать в субботу или воскресенье) – оплата за выходной день производится по среднему, без двойной оплаты.

 

За каждый день командировки также требуется выплатить суточные.

 

Что ставить в табеле

 

Существует перечень буквенных сокращений, указываемых в табеле. В случае направления работника в командировку требуется ставить «К», в случае издания приказа о работе в выходные «РВ». Возможно в один день указание нескольких видов работы. Исходя из этого считаю, что в том случае, если работник находится в командировке в выходной день и работает в этот день, следует отметить этот факт как «К, РВ число_часов»,  где число_часов – число фактически отработанных работником часов.

 

В заключение стоит отметить, что по изложенному вопросу может быть несколько точек зрения, выше изложено мое понимание вопроса, которое представляется наиболее правильным.