Добрый день.
Ответ актуален на 04 июня 2011 года для г. Санкт-Петербурга.
На текущий момент компенсационные выплаты отменены. В том случае если среднесписочная численность Вашей организации больше ста человек, Вы должны предоставить работу инвалидам в количестве не менее 2,5% ставок от среднесписочной численности, а если у Вас инвалидов работает меньше - нужно ежемесячно сдавать отчетность о наличии вакантных рабочих мест в центр занятости того района, где находится Ваша организация.
За не предоставление сведений в случае проверки может быть наложен штраф от 300 до 500 рублей на должностное лицо или от 3000 до 5000 рублей на организацию. В случае отказа в приеме на работу инвалида – штраф от 2000 до 3000 рублей.
В соответствии со ст 21 федерального закона 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям со среднесписочной численностью более 100 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов (не менее 2 и не более 4 процентов). Важно отметить, что более ста человек должна быть среднесписочная численность, а не максимальная в течение года.
В соответствии со статьей 1 закона Санкт-Петербурга № 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" в Петербурге квота равна 2,5%. (то есть на каждые 100 человек должно быть 2,5 инвалида).
Статей 2 закона Санкт-Петербурга предусмотрено, что за невыполнение обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кодексом об административных правонарушениях (КОАП РФ) установлена ответственность за отказ работодателя от приема инвалида в пределах установленной квоты в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (статья 5.42 КОАП).
Если среднесписочная численность больше ста человек – то правильным будет издать приказ по организации, устанавливающий квоту рабочих мест для инвалидов, этот приказ довести до отдела персонала. При обращении инвалида за трудоустройством начальник отдела персонала определяет, подходит ли инвалид на имеющиеся вакансии, и если подходит – принимает на работу.
Также в соответствии со статьей 16 ТК РФ работник-инвалид в пределах установленной квоты может быть направлен на работу уполномоченным органом (центром занятости).
Отказ от приема на работу инвалида (в том случае, если есть вакансии и инвалид подходит для работы на вакансии) является административным правонарушением (штраф от 2 до 3 тысяч рублей).
Кроме этого нужно в соответствии с распоряжением комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.07.2010 № 177 «О предоставлении информации по квоте» предоставлять отчет «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге». Отчет нужно предоставлять ежемесячно не позднее 15 числа, следующего за отчетным месяцем в государственное учреждение «Центр занятости населения».
За не предоставление отчета может быть наложен штраф в соответствии со статьей 19.7 КоАП “Не предоставление сведений (информации)” (ответственность для граждан – от 100 до 300 руб, для должностных лиц – 300 – 500 руб, на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб).
Интересна статистика правонарушений в этой области. В первом квартале 2011 года комитет по труду и занятости провел девять (9) проверок, в семи случаях нашли нарушения и в четырех из них наложили административный штраф суммарно на 9000 рублей.
Спасибо.
Антон Шишков
Информация о статистике проверок получена из следующего источника:
О нас