Я врач психиатр районной поликлиники. Это основное место работы. При этом я работаю врачем-совместителем еще в 2х организациях, меня увольняют по скращению с 1го января 2012 года. Хотелось бы знать - имею ли я право на получение пособия по увольнению по основному месту работы, если я при увольнении продолжаю работать совместителем.Прошу дать ответ.
Добрый день.
В том случае, если сокращение происходит по основному месту работы, то Ваши права в точности такие же, как если бы Вы работали только по одному основному месту работы:
- Вас должны в письменной форме предупредить не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении (ст 180 ТК РФ).
- При проведении мероприятий по сокращению работодатель должен предложить Вам иные имеющиеся у него вакансии (ст 81, ст 180 ТК РФ).
- При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст 178 ТК РФ).
Также стоит заменить, что в Вашем случае не будет права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев с момента увольнения по сокращению штатов), так как у Вас на момент увольнения по сокращению штатов уже есть другая работа.
Если же сокращение происходит на месте работы по совместительству по права в точности те же самые, что и по основному месту работы за следующими двумя исключениями:
- В случае приема на вакансию, по которой Вы работали по совместительству сотрудника, для которого эта работа будет основной работодатель вправе Вас уволить, в письменном виде предупредив об увольнении не менее, чем за две недели (ст 288 ТК РФ).
- Также на работе по совместительству не полагаются компенсации за работу в условиях Крайнего Севера и гарантии и компенсации положенные лицам, совмещающим работу и обучение (ст. 287 ТК РФ).
Спасибо.
Антон Шишков
О нас