Прошу дать совет. Сократили, считаю, что незаконно. Подал иск. В иске у меня было в разделе:ПРОШУ 1. Восстановить на работе 2.Взыскать с ответчика ср.заработок за все время вынужденного прогула по день восстановления 3.Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за невыплаченную сумму в день увольнения 4. Взыскать с ответчика .......моральный вред... в размере..... 5. наложить на администрацию предприятия адм. штраф. Вот к этому пункту и придрался судья.В тоже время судья пропустил срок в 5 дней и не вернул заявление. В Определении в разделе установил: ................Истец просит привлечь ответчика к административной ответственности. далее идет ссылка на ст.12 ГК РФ, нормами которой привлечение лиц к адм.ответственности не предусмотрено. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством , суд не является органом, в чью компетенцию входит возбуждение административного дела. Кроме того, к иску не приложены копии для ответчика. дальше идет ссылка на ст.132 ГПК РФ (мое пояснение: иск.заявление приложено, а другие документы: копии тр.договора, приказ о сокращении, и т.д. и т.п.- нет, так как все это имеется у работодателя) дальше идет ссылка на ч.1ст.134 ГПК РФ, мол не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке. На основании изложенного, руководствуясь ст.135 ГПК РФ, суд определил: в принятии иск. заявления о”........”.отказать, разъяснив заявителю о том, что отказ в принятии данного иск.заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд. о том же предмете и по тем же основаниям. Ну и далее про частную жалобу Вот можно сказать дословно привел Определение Т.е судья не стал применять ст.135 ГПК РФ для исправления иска, а сразу ч.1ст.134 ( тут подозреваю действия работодателя, так как это уже второе сокращение, в первом иске были точно такие же требования- отказа не было, просто в ходе суда снял про адм.наказание, а поскольку работодатель по первому иску можно сказать не понес наказание решил в данном случае оставить адм. наказание, обосновывая это ст.55 ТК РФ. Конечно можно подать частную жалобу ( про Конституцию РФ и т.д), но какая вероятность удовлетворения жалобы. Может частично изменить иск (убрать про адм.штраф, моральный ущерб( после ходатайством восстановить мор. ушерб), добавить о невыплаченных 13 и 14 з/платы за 2013г. и переподать исковое заявление ну и на всякий случай написать частную жалобу. И что будет если у меня примут исправленный иск и удовлетворят частную жалобу Как лучше поступить.С уважением Анатолий

Требование о привлечении работодателя к административной ответственности не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. Дела об административных правонарушениях в сфере труда уполномочены рассматривать должностные лица федеральной инспекции труда (ст. 23.12 КоАП), куда Вы можете обратиться с соответствующим требованием (http://git78.rostrud.ru).

Кроме этого, следует соблюсти требования статьи 132 ГПК и приложить копию искового заявления для ответчика, в противном случае суд вернет заявление в соответствии со ст. 135 ГПК. Если у Вас нет доказательств, на которые Вы ссылаетесь (трудового договора, приказа), Вы вправе просить суд в исковом заявлении или отдельным ходатайством об истребовании этих доказательств у Ответчика, в соответствии со ст. 57 ГПК. При этом нужно указать, какие обстоятельства могут быть подтверждены или опровергнуты этими доказательствами, указаны причины, препятствующие получению доказательств, и место нахождения доказательств.

Исходя из изложенного в вопросе представляется более правильным обратиться в суд с другим иском.