Требования, предъявляемые к выплате работодателем заработной платы, предусмотрены статьей 136 Трудового Кодекса РФ. В том числе данная норма содержит требование о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. То есть, из буквального прочтения статьи следует, что не обязательно должен быть соблюден двухнедельный интервал между выплатами, достаточно соблюсти норму о половине месяца. Такое толкование статьи 136 подтвердил и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6): должно быть соблюдено формальное требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. При этом установление порядка и сроков выплат заработной платы должно содержаться в названных в статье 136 ТК актах; дополнительно это закреплено в статье 22 Трудового кодекса. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, прямо не запрещено выплачивать заработную плату раньше установленного срока (как по заявлению работника, так и по решению работодателя), но если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
О нас