В соответствии с частью 4 статьи 81.4 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, согласно части 3 этой же статьи. Применительно же к отпуску с последующим увольнением, в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового Кодекс, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако выдать трудовую книжку работодатель, тем не менее, обязан в последний день, когда работник фактически выполнял трудовые обязанности, то есть последний день перед отпуском.
Таким образом, работодатель выдает работнику трудовую книжку в последний день его работы перед отпуском.
Такого толкования придерживается и Федеральная служба по труду и занятости (Письмо от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением", пункт 1
О нас