В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться только такие дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом, в соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, в случае же включения таких условия в трудовой договор, данные условия не подлежат применению.
В связи с тем, что ст.255 ТК РФ устанавливается возможность женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности требовать предоставления отпуска по беременности и родам, данная правовая возможность есть часть правового положения женщины-работника, установленного законодательством РФ. При этом, соответствующие положения ст.255 ТК РФ следует рассматривать также, как гарантии, предоставляемые работнику, поскольку под гарантией является любое предоставляемое работнику право, реализации которого он может требовать у работодателя. Следовательно, если трудовым договором женщина лишается соответствующей возможности, то данное условие ухудшает ее правовое положение по сравнению с действующим законодательством, что дает основание для неприменения соответствующего условия, в соответствии со ст.ст.9, 57 ТК РФ.
В подтверждение позиции о том, что лишение права на отпуск должно быть признано ухудшением положения работника, следует привести п.58 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом. Соответственно, в отношении отпуска по беременности и родам должен быть сделан аналогичный вывод о том, что условие о лишении права на такой отпуск или его уменьшение является ухудшением положения работника, и не должно применяться.
автор ответа: Вадим Васильев
О нас