Скажите, пожалуйста, нужно ли заключать договор по приёме работника на работу (по трудовой)?Или достаточно записи в трудовой и приказа о приёме?
Трудовой договор нужен (ст 67 ТК РФ), трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и должен содержать отметку (подпись) работника о том, что один экземпляр договора работником получен. При этом приказ о приеме и запись в трудовой тоже нужны. Приказ – это кадровый документ, а трудовая книжка отражает страж работы работника.
В трудовом договоре важно отразить:
- размер зарплаты, место (способ если безналично) и периодичность выплаты (не реже двух раз в месяц)
- место работы
- должность
О нас