При поступлении на работу сотрудника делаем спец.оценку условий труда.Пока они её делают, человек уже уволился.Может не делать её вообще? Чем это грозит?
Если не делать спецоценку условий труда, то (если инспекция по труду найдет нарушения) возможно привлечение к ответственности за непроведение
спец оценки ч 2 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Cпециальная оценка проводится для рабочего места, а не для сотрудника, поэтому вне зависимости от того, принят ли на работу сотрудник или нет – надо проводить спецоценку. Сроки проведения установлены в части 6 ст 27 федерального закона "О специальной оценке условий труда", если на рабочем месте нет вредных факторов, то спецоценку можно делать до 31.12.2018 г.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Cпециальная оценка проводится для рабочего места, а не для сотрудника, поэтому вне зависимости от того, принят ли на работу сотрудник или нет – надо проводить спецоценку. Сроки проведения установлены в части 6 ст 27 федерального закона "О специальной оценке условий труда", если на рабочем месте нет вредных факторов, то спецоценку можно делать до 31.12.2018 г.
О нас