Краткий ответ: Такое условие включить в трудовой договор нельзя. В трудовом договоре не должно быть условия, ограничивающих права работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, а если такие условия есть, то применению они не подлежат. Единственным исключением из этого правила будет работодатель- Российская федерация, которая может ограничить права работника, вводить условия о принудительной работе, невозможности забастовок и тому подобное. Чаще всего такое встречается на военной службе.
Что можно сделать? Можно финансово заинтересовать работника отработать в организации определенный срок, а если такой срок не будет отработан – обязать работника выплатить неотработанную часть расходов на обучение. Такое соглашение называется ученический договор.
Если работодатель несет расходы на обучение работника, то в трудовой договор можно внести условие об обучении и обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ, ст. 199 ТК РФ). Оформить соглашение можно как отдельный договор, дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, также можно во вновь заключаемый трудовой договор включить условия об обучении.
Возможно заключить ученический договор и с кандидатом в работники организации – работодатель оплачивает обучение будущего работника, а работник обязуется после обучения или одновременно с ним отработать определенное время у работодателя.
Если работник отрабатывает менее оговоренного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему срока, то с работника можно взыскать часть расходов на обучение пропорционально не отработанной части.
Например, работодатель и работник заключили соглашение об обучении, работник потратил на обучение 100 рублей, а работник обязался отработать 10 месяцев. Если по инициативе работника или по его вине через 6 месяцев работник должен будет уволиться, он должен будет выплатить работодателю 40 рублей (=(срок – отработанная часть)*(сумма за месяц)= (10-06)*(100/10)).
Обучение должно давать работнику новое образование, в случае возникновения споров факт несения расходов и факт получения этих новых знаний нужно будет подтверждать документально (договорами с образовательной организацией, свидетельствами, дипломами об образовании и т.д.).
Стоит отметить, что в Российской Федерации трудовое законодательство в основном защищает права работников [что, наверное, неплохо], поэтому любого вида сомнения могут быть истолкованы в пользу работника. Например, если по результату обучения работник повысил квалификацию, но не получил нового образования, или же если есть только расходы, а обучения по результатам несения расходов не видно, то затраты на обучение взыскать с работника скорее всего не получится.
Итого: Как вариант финансовой мотивации на продолжительную работу в вашей организации можно рассматривать заключение ученического договора. В ученическом договоре наряду с другими необходимыми реквизитами должно быть предусмотрено получение работником нового образования и срок, в течение которого работник обязан отработать у работодателя.
О нас